Si è tenuto in data 01/07/2026 il sesto incontro per il rinnovo del CCNL 2025/2027 Area Sanità, nel quale abbiamo continuato il lavoro di negoziazione sui temi centrali di questo contratto: le relazioni sindacali, l’orario di lavoro, il sistema degli incarichi.

Dopo aver consolidato gli importanti ed innovativi risultati ottenuti, abbiamo negoziato con incisività sui temi della nostra piattaforma che ancora non sono stati inseriti nel testo.

Nello specifico per quanto riguarda le relazioni sindacali, oltre ad aver spostato argomenti importanti dall’Organismo paritetico per l’innovazione al Confronto Aziendale, ed aver reso esigibili in tempi certi gli argomenti riguardanti i fondi, è stata accolta anche la nostra proposta di rendere obbligatorio il Confronto Regionale e quindi le Regioni “dovranno emanare” (e non più “potranno”) le linee generali di indirizzo nelle materie di competenza.

Per ciò che concerne l’orario di lavoro il nuovo articolato, grazie all’accoglimento delle nostre proposte, chiarisce in modo inequivocabile che le ore eventualmente prestate in eccesso possono essere recuperate anche a giornate intere sin dall’anno di riferimento e che non sono condizione necessaria per l’erogazione della retribuzione di risultato e che l’eventuale eccedenza oraria che non sia stato possibile recuperare durante l’anno, potrà essere considerata utile al risultato, secondo quanto previsto dalla legge 502 del 1992, solo a fine anno e nei limite di un massimo di ore proporzionale al risultato congelato all’anno 2025.

Mentre sugli Incarichi abbiamo definitivamente ottenuto lo scatto automatico della posizione fissa ai 3 anni di anzianità di servizio.

Dopo aver ottenuto questi significativi successi abbiamo ribadito e motivato le nostre richieste non ancora accolte:

– nell’Organismo paritetico devono essere titolari anche le Rappresentanze Sindacali

Aziendali (RSA) e non solo i firmatari del contratto, così come nel CCNL vigente;

– abbiamo proposto, congiuntamente alle altre OO.SS., di decurtare i residui delle condizioni di lavoro dal calcolo utile a stabilire l’eccedenza oraria che a fine anno potrà essere considerata utile al raggiungimento degli obbiettivi di budget, così come andrà aggiunto al calcolo anche il numero dei Dirigenti di struttura complessa.

– abbiamo di nuovo ribadito l’importanza di mutuare un analogo automatismo di valorizzazione economica della retribuzione di posizione, come proposto dall’Aran alla maturazione del terzo anno di anzianità di servizio, anche alla maturazione del decimo anno di anzianità di servizio, per valorizzare le posizioni delle colleghe e dei colleghi che fra 5 e 15 anni di anzianità di servizio che non hanno possibilità di riconoscimento della loro professionalità;

– per l’incarico iniziale abbiamo nuovamente proposto che questo venga attribuito all’atto dell’assunzione e non solo dopo il superamento del periodo di prova.

Così come abbiamo di nuovo richiesto che a tutti gli incarichi venga assegnata una variabile e che i residui del fondo di posizione non fisiologici, quando storicizzati per più di un anno vengano obbligatoriamente utilizzati per finanziare la retribuzione della posizione variabile aziendale, cosa a tutt’oggi disattesa in molte Aziende.

Abbiamo anche affrontato il tema dell’intelligenza artificiale sul quale abbiamo rimandato alle prossime riunioni una riflessione più puntuale, ma nella prospettiva esclusiva di inserire norma contrattuali finalizzate alla tutela dei lavoratori dagli effetti dell’eventuale utilizzo da parte delle Aziende dell’IA, non deve in nessun caso essere il CCNL da introdurre processi di digitalizzazione del lavoro.

Infine abbiamo segnalato i rischi eventuali legati all’introduzione di una norma che preveda il Servizio fuori sede anche per gli Ospedalieri, in effetti nel sottolineare l’importanza delle tutele introdotte per il servizio fuori sede dei Territoriali, riteniamo controproducente introdurre medesima fattispecie per i professionisti degli Ospedali soprattutto in una fase storica in cui l’organizzazione del SSN sta andando incontro ad importanti mutamenti con l’apertura delle Case di Comunità. Non siamo contrari ad una collaborazione reciproca per il sostentamento dei servizi offerti alla cittadinanza, ma questa deve prevedere la volontarietà e sistemi indennitari.

Le trattative proseguono per tutto Luglio e continueranno dopo la pausa di Agosto. Rimangono per noi fondamentali i temi riguardanti l’indennità di specificità dei Dirigenti Sanitari e delle Professioni sanitarie, i fondi e l’equità retributiva di genere in applicazione della legge 96 del 2026.

Prossimi appuntamenti:

– 14 luglio ore 11.00 riunione plenaria

– 23 luglio ore 11.00 riunione plenaria

Vi Aggiorneremo sulle date delle riunioni tecniche

La Delegazione trattante

Fp Cgil Medici e Dirigenti SSN

Report

(Fonte: https://www.fpcgil.it/2026/07/02/contratti-report-trattativa-rinnovo-ccnl-2025-2027-area-sanita-vi-incontro/)