Ccnl Enti locali: Fp Cgil, “ok preintesa, lottato per riduzione gap salariale”

Data di pubblicazione: 2026-07-21 | Articolo letto: 27 volte

Fondo dello Stato primo passo per aumentare attrattività comparto ma insufficiente, ora aumentare risorse

“Per la prima volta è previsto un finanziamento extracontrattuale, in capo allo Stato e non agli enti locali, per contribuire a ridurre le differenze retributive tra le funzioni locali e le altre amministrazioni pubbliche. Siamo di fronte a risorse ancora insufficienti e chiederemo vengano aumentate dalla prossima legge di Bilancio, ma intanto rivendichiamo l’aver fortemente contribuito all’istituzione di questa nuova indennità di comparto che rappresenta il frutto di una lunga battaglia sindacale e culturale che abbiamo condotto e continueremo a condurre per garantire salari dignitosi, aumentare l’attrattività del comparto e valorizzare le professionalità di lavoratrici e lavoratori. E’ un primo passo, al quale dovranno seguirne molti altri”. Così il Segretario generale della Funzione pubblica Cgil Federico Bozzanca, commentando la sottoscrizione, apposta anche dalla Fp Cgil, della preintesa per il CCNL comparto funzioni locali 2025-27.

“Questo rinnovo, inoltre, fissa aumenti superiori all’inflazione prevista e contiene una clausola di salvaguardia a tutela dei salari in caso di aumenti improvvisi del costo della vita – osserva Bozzanca -. Per la prima volta, inoltre, l’aumento contrattuale si avvicina in modo importante a quello previsto per le funzioni centrali; è stato inserito il diritto alle ferie uguale per tutti attraverso l’equiparazione del numero di giornate di ferie annue per il personale neoassunto a quelle dei colleghi con maggiore anzianità; si è intervenuti sul tema della disabilità, sul rafforzamento delle relazioni sindacali con una migliore declinazione delle materie, sulla regolamentazione dell’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale per migliorare le modalità di lavoro ed evitarne l’uso improprio a scapito del personale e dei servizi, ed è stato attuato il recepimento delle previsioni della direttiva sulla trasparenza salariale e la parità di retribuzione tra uomini e donne”.

“Ma la nostra battaglia non si ferma qui – assicura -. Continueremo a mobilitarci affinché questo Fondo statale sia considerevolmente aumentato: uno dei problemi che abbiamo rilevato in questi anni è che il personale delle amministrazioni locali si dimette per andare a lavorare in altre amministrazioni. Si tratta di un fenomeno sempre più importante, tanto più che ha superato il numero di lavoratrici e lavoratori che vanno in pensione. Investire sul personale delle amministrazioni locali significa valorizzare le professionalità, rendere il comparto più attrattivo e, in definitiva, garantire più diritti a tutti i cittadini”.
“Sul personale educativo, scolastico e tutti i profili ad esaurimento – conclude Bozzanca – le parti sono impegnate a trovare e sostenere una soluzione normativa volta al rinquadramento di tutte le lavoratrici e lavoratori coinvolti nella riqualificazione a partire dalla prima norma utile per definire tempi e finanziamento. Finalmente abbiamo condiviso l’obbiettivo e saremo impegnati da subito per trovare la soluzione per tutto il personale coinvolto”.