Oggi si è svolto un importante incontro in Aran per la prosecuzione della trattativa sul rinnovo contrattuale del triennio 2025/27.

L’incontro ha consentito di mettere sul tavolo il lavoro, anche tecnico, fatto sin qui sia sulla parte economica che sulla parte normativa.

Per ciò che riguarda la parte economica, Aran ha presentato lo sviluppo economico dell’incremento sui tabellari delle singole Aree Professionali del comparto e della sezione ricerca e dello specifico incremento derivante dalle risorse di legge, con decorrenza 1/1/26, per le indennità di specificità infermieristica e di tutela del malato. La distribuzione per aree degli aumenti è ancora in fase di revisione da parte di Aran e sarà, quindi, ufficializzata nel prossimo incontro, già calendarizzato per il 29 luglio.

Resta aperto, per la nostra organizzazione, il tema delle indennità per particolari condizioni di lavoro per il quale, ancora, si sta lavorando insieme ad alcune proposte che consentano una loro revisione al rialzo e una loro differenziazione, provando a sciogliere nei prossimi giorni alcuni nodi critici ancora aperti.

Allo stesso modo resta aperto il nodo delle risorse che per noi sono necessarie per incrementare l’incarico professionale di base per tutto il personale dell’area professionisti della salute e funzionari, attualmente a 1.000 euro annue, da diversificare in base alla complessità delle strutture in cui si presta servizio. Uno sviluppo incrementale per il quale ad oggi non vi sono risorse aggiuntive.

Abbiamo, finalmente, ottenuto una soluzione al tema delle indennità nei giorni di ferie, da aggiungersi alla retribuzione ordinaria. Restano da definire alcune specifiche di carattere applicativo ma riteniamo che anche questa sia una cosa molto positiva, seppur molto onerosa essendo a carico delle risorse complessivamente stanziate per il rinnovo contrattuale, perché oltre a incrementare il salario delle lavoratrici e dei lavoratori può porre fine alla numerosa vertenzialità in corso su questo tema.

Bene, invece, per alcune risposte che abbiamo ottenuto su nostre specifiche rivendicazioni, quali l’eliminazione della riduzione delle ferie per i neoassunti e l’estensione della casistica delle ferie solidali alle lavoratrici e ai lavoratori vittime di aggressioni, fino ad un massimo di 30 giorni da fruire con apposito congedo retribuito.

Sul tema della regolamentazione della pausa di dieci minuti per il personale che deve garantire la continuità assistenziale, non siamo ancora soddisfatti della formulazione proposta da Aran e, soprattutto, pensiamo siano necessari ancora approfondimenti riguardo il legame tra la pausa in turno, che va comunque compresa, secondo noi, in orario di lavoro, e il diritto alla mensa e al buono pasto.

Lavoreremo ancora su questo nelle prossime ore e nei prossimi giorni per far sì che il testo finale possa essere chiaro ed effettivamente ed efficacemente migliorativo di quello attuale.

Restano, invece, ancora aperte alcune questioni che, come Fp Cgil abbiamo già posto nelle scorse settimane e per le quali abbiamo già formulato precise proposte: estensione del diritto al part time in particolari casistiche, miglioramento delle relazioni sindacali in particolare per ciò che riguarda l’informativa preventiva sui Fondi Contrattuali, fondamentale per l’avvio della contrattazione integrativa, e alcune altre questioni di carattere normativo volte a rendere più efficace il sistema delle relazioni sindacali e la fruizione di alcuni diritti e flessibilità delle lavoratrici e dei lavoratori.

Continueremo a tenervi informate/i, come sempre.

Il Segretario Nazionale Funzione Pubblica Cgil

Michele Vannini

Resoconto

(Fonte: https://www.fpcgil.it/2026/07/22/contratti-trattativa-ccnl-comparto-sanita-2025-27-incontro-del-22-luglio/)